Возделывыя землю, думаем о России...
Новости все новости

20.12.08

Курс на знания

В 2008-2009 году продолжает работу учебный центр управляющей компании ООО «АСБ». Созданный на базе заводского гостиничного комплекса в г. Кирсанове Тамбовской области, центр ориентирован на повышение квалификации сотрудников всех структурных подразделений компании за счет совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, обучения новым технологиям, создания кадрового резерва и стимулирования профессионального роста сотрудников.
За два последних месяца семинары прослушали агрономы и инженеры воронежских и тамбовских агрофирм по темам: «Растениеводство», «Применение удобрений», «Методы повышения и сохранения плодородия почв», «Работа и технические особенности тракторов МТЗ 1221 и комбайнов Джон Дир, Дон». Насколько полученные теоретические и практические знания и навыки по данным темам слушателями полностью усвоены, покажет итоговое тестирование, которое проведут преподаватели этих семинаров. По результатам тестов руководители агрофирм смогут оценить уровень компетенции каждого из своих сотрудников. При отрицательном результате перед работником вновь будет поставлена задача на повторное прохождение семинара или прослушивания полного курса.
Для экологов сахарных заводов и инспекторов отдела охраны труда преподаватели из Мичуринской аграрной академии и Воронежской технологической академии провели выездные семинары по темам: «Ресурсосберегающие технологии в пищевой промышленности» и «Охрана труда на предприятии». Целью этих семинаров стало обучение специалистов навыкам, необходимым для развития и увеличения эффективности предприятия в целом. Руководители сахарных заводов уже сегодня смогут оценить не столько полученные знания этих людей, сколько результаты их работы.
С января будущего года в планах учебного центра обучение отдела продаж ООО «Кристалл» по продвижению торговых марок подсолнечного масла, специалистов сахарных заводов, маслозавода, элеватора, КИПиА, энергетиков и бухгалтеров. Семинары будут проводиться по заявкам и вопросам, как руководителей структурных подразделений, так и самих сотрудников. Это даст четкое представление о том, каких навыков и какой новой информации не хватает сотрудникам, и чему их следует обучить. По окончанию обучения также планируется обязательное прохождение или тестирования, или экзамена по прослушанным темам. Только после такой процедуры сотрудник сможет получить свидетельство о повышении квалификации. Все запланированные семинары не будут казаться чисто символическими, поскольку обучение будет происходить за счет собственных средств сотрудника, а не компании. Если сотрудник или специалист после обучения рассчитывает на серьезный карьерный скачок или зарплатные ожидания – оснований для этого нет. Они появятся только после того, как работник начнет показывать конкретные достижения.